Возможно, вам нравится опубликовывать фотографии со своего отдыха или вашей семьи, а также писать забавные посты и репостить цитаты. Но знали ли вы, что соцсети также могут стать мощным инструментом для вашей профессиональной жизни? Вы можете использовать свою страницу для создания личного бренда, развития сети, утверждения себя в качестве эксперта в определенной области или дать потенциальным работодателям возможность получше узнать вас.
Но здесь есть свои подводные камни. Дело в том, что все больше работодателей и рекрутеров регулярно проверяют профили кандидатов в социальных сетях, прежде чем нанимать их на работу. Скриншоты обновлений статуса и твитов означают, что ваши электронные слова будут жить вечно, даже если вы удалите их позже.
Имеются в виду не только ваши собственные посты, а также проявленная активность, включая даже лайки. Они могут выйти вам боком и негативно повлиять на карьеру.
Люди часто удивляются, когда узнают, что работодатель в состоянии не только просмотреть их профиль в социальной сети, как, например, "Твиттер", но и прочесть каждую публикацию, которая им понравилась, где они оставили комментарий или чем поделились с другими пользователями. Специалисты рекомендуют быть осторожными и внимательно смотреть, какую информацию вы лайкаете.
В данной статье мы расскажем, как использовать социальные сети, чтобы помочь, а не навредить своей карьере.
1. Будьте вежливы
Избегайте нападок на других пользователей и следите за тем, что вы пишите. Можно ли ваши сообщения рассмотреть в негативном ключе? Вы бы сказали то, что напечатали, в группе людей? Всегда думайте, перед тем как отвечать кому-либо или писать пост, и, конечно же, избегайте ненормативной лексики. Когда вы уже взрослый человек, то применение нецензурной брани считается моветоном. Работодатель может посчитать, что вы не умеете себя контролировать.
2. Не пишите о политике или религии
Если вы не работаете в политике, то лучше не занимать какую-либо спорную позицию в социальных сетях, особенно если вы подаете заявку на работу, где вам понадобится защитить данные, информацию о клиентах или быть сотрудником, к кому другие обращаются за советом. Если кто-то хочет нанять вас на работу, не позволяйте им думать, что все ваши советы будут предвзятыми с самого начала.
3. Профиль в LinkedIn
LinkedIn - это социальная сеть, которую используют для установления деловых контактов и поиска работы. Для эффективного поиска вы должны подробно заполнить профиль, включая навыки, образование и интересы. Убедитесь, что вы написали все грамматически правильно, и не забудьте проверить названия и даты на точность.
4. Не перегружайте личной информацией
Вам не нужно публиковать все, что с вами происходит. Например, некоторые люди каждый день выкладывают фотографии или пишут о себе посты. Если рекрутер, который отслеживает информацию, увидит то, что ему не понравится, это может повлиять на решение о вашем найме на работу. Прежде чем написать очередной пост или выложить двадцатое селфи, подумайте: как бы отреагировал потенциальный работодатель, если бы увидел это?
5. Не игнорируйте настройки конфиденциальности
Мы знаем, о чем вы думаете: как можно веселиться в интернете, если вы не можете быть самим собой? На всякий случай держите свои странички в Facebook или Instagram в секрете, изменив настройки конфиденциальности. Вы также можете изменить имя своего профиля на какой-нибудь ник.
6. Проявляйте уважение к работодателю
Согласно статистике, во многих случаях письмо с предложением о работе оказывается не отправленным по причине грубого высказывания кандидата о текущем или бывшем работодателе в социальных сетях. Это заставляет вас выглядеть непрофессионально и негативно. С набором таких качеств большинство менеджеров по найму точно не будут гореть желанием включить вас в свою команду.
7. Держите конфиденциальную информацию о компании в секрете
Большинство из нас любят хвастаться своими достижениями на работе. Это естественно, но стоит помнить о том, что все, что вы делаете в компании, может являться конфиденциальной информацией. Если вы подписали какие-либо документы о неразглашении, а потом опубликовываете их в социальных сетях, то вы рискуете поставить под угрозу свою карьеру. Даже если эта информация не является конфиденциальной, ваш босс вряд ли будет в восторге, увидев, что вы размещаете на своей странице посты о работе. Если вас терзают сомнения, то лучше ничего не писать. Обеспокоив своих начальников, вы можете потерять гораздо больше, чем выиграть.
8. Не пишите сообщения в разгар рабочего дня
Одно дело, если вы делитесь профессиональными постами в LinkedIn, которые продвигают компанию, либо публикуете большое объявление о бизнесе. Совсем другое дело, если вы пишете в "Твиттере" о своей фантастической футбольной команде в 10 утра, вместо того, чтобы заняться работой. Это может заставить вашего работодателя подумать о том, насколько вы преданы своему делу.
9. Внесите свой вклад в обсуждения
Участие в отраслевых дискуссиях в социальных сетях может усилить ваш личный бренд. Вы можете публиковать интересные или актуальные статьи, комментировать последние новости и общаться с другими экспертами в своей области. Тем не менее, держите себя в руках, подумайте перед тем, как выкладывать провокационный пост или отвечать на какой-либо спорный комментарий. Мы живем в обществе, где многие люди моментально реагируют на сообщения и редко тратят время на оценку того, несут ли их мнения какую-либо ценность.
10. Совсем не обязательно постоянно публиковать новые посты
У вас наверняка есть хоть один знакомый человек, который каким-то образом умудряется размещать профессиональный контент по пять раз каждый день? Не беспокойтесь насчет конкуренции. Вам совсем не обязательно писать ежедневно или даже каждую неделю, если вам нечего рассказать.
На самом деле, если вы редко публикуете, но вы действительно вкладываете разумные мысли в свой пост, то аудитория, для которой вы пишите, будет уделять вам больше внимания. Потому что вы не из тех, кто рассказывает обо всем подряд, не задумываясь о смысле. Вы - тот человек, который обдумывает каждое предложение и внимательно подбирает слова, а пользователи уважают это.