Давайте разберемся.
Переход к новым производственным процессам в Европе и США с конца 1760-х до 1840-х годов – промышленная революция – принес много изменений в жизнь рабочего класса.
До революции большинство рабочей силы занималось сельскохозяйственным бизнесом, но по мере роста городов и фабрик многие из них уезжали в города.
Фабрики должны были производить свою продукцию круглосуточно, поэтому ожидалось, что работники будут работать по четырнадцать-шестнадцать часов в день.
Заработная плата была низкой, особенно для женщин и детей. У рабочих был только один выходной в неделю.
Рабочий день продолжительностью восемь часов стал обычным до начала 20-го века благодаря активистам, которые представили идею «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха».
Однако следует ли применять стандарты прошлого века в современной трудовой жизни? 8-часовой рабочий день все еще вызывает вопросы у многих, особенно у тех, кто знаком с исследованиями, которые предполагают, что этот стандарт не является ни эффективным, ни продуктивным.
Один пользователь Tumblr под ником northw0man, начал обсуждение этой темы, предлагая пересмотреть стандартное рабочее время.
«Во всяком случае, 8-часовой рабочий день и концепция «8 часов работы, 8 часов отдыха, 8 часов отдыха устарели и основаны на жизни и потребности женатых мужчин, жены которых отвечали за дом, еду, уход за детьми и уход за пожилыми людьми. Мы должны бороться за 4-часовой рабочий день!»
Темой проникся и другой человек, предоставив ссылку на недавнее исследование о связи между производительностью и временем работы.
«Исследования показывают, что в течение восьмичасового рабочего дня среднестатистический работник продуктивен только в течение двух часов и 53 минут».
Оценив почти 2000 служащих, исследование также показало, что большую часть времени люди не работают. Удивляет?
Затем исследователи сообщают, что на чтение новостей уходит более 1 часа, проверка социальных сетей занимает около 44 минут, а беседа с коллегами по темам, не связанным с работой, занимает около 40 минут.
Поиск новых рабочих мест, перерывы на курение, звонки, горячие напитки, обмен текстовыми сообщениями, прием пищи и приготовление пищи также накапливают много потерянного времени.
Следовательно, можно предположить, что большая часть времени, проведенного в офисе, является непродуктивной. Если мы уберем все непроизводительное время с 8 часов, останется только 4.
«Специалисты провели эксперимент с 6-часовым рабочим днем в Гетеборге, в доме престарелых. Персонал становился все счастливее и здоровее, а пожилые люди также становились счастливее и довольнее, потому что сотрудники не были переутомлены и раздражены. Работники чувствовали, что у них было больше времени и энергии, которые они могли посвящать своей работе», - добавил еще один комментатор.
Было отмечено, что медсестры, которые участвовали в исследовании эффективности 6-часового рабочего дня, продемонстрировали улучшение производительности, указали на улучшение баланса между работой и личной жизнью, и даже их пациенты заметили повышение качества медицинской помощи.
Однако создается впечатление, что работодатели не очень заинтересованы в приобретении новых, предлагаемых стандартов.
«Когда-то 8-часовой рабочий день встречался с той же насмешкой, что и 6-часовой рабочий день. Однажды высшее общество подумало, что 14-часовые рабочие дни – это вполне разумно, потому что у бедных просто бы возникли проблемы с тем, куда девать свободное время.Даже когда на самом деле от заботы о своих работниках они получают прибыль, работодатели предпочитают делать их несчастными и оплачивать новые рабочие места, медицинские расходы и платить за плохую работу.Люди боролись и умирали за наше свободное время и наши выходные, и даже сейчас мы не понимаем, что здоровый работник – это здоровая компания.Так что не странно и не невероятно снова принять этот бой. Нет ничего святого или особенного в 8-часовом рабочем дне. Это правило не писано на камне. Все можно изменить» - добавил еще один пользователь Сети.
Как вы думаете? Должны ли мы стремиться к сокращению рабочего времени? В конце концов, создается впечатление, что это определенно беспроигрышный выход как для работодателя, так и для работника.