Почему талантливые профессионалы после 45 лет не могут найти работу по специальности? Если ты не выбился в начальники, то в 45 лет будешь уволен 100%. Даже если тебе начальник прямо сейчас улыбается и говорит, что ты незаменим.
Но почему так происходит? Почему людей за 45 лет стараются уволить? Что за магическая цифра?
Я этот вопрос постарался изучить, и вот к каким выводам пришёл:
- Молодые начальники боятся, что работники старшего поколения не будут их слушаться. Проще заранее уволить.
- У работников старшего поколения уже есть иммунитет от стартаперской фигни под названием “горящие глаза”.
- Работники старшего поколения уже необучаемы. Их сложно обучить чему-то новому, “старый конь” по своей борозде может только идти.
- Работники старшего поколения малоподвижны, не активны, не любят командировки.
- Сотрудникам старшего поколения трудно говорить “Вы” молодому начальнику. Они ему тыкают, показывают, что они “типа на равных”
- Могут соперничать с молодыми коллегами и говорить, что “это полные неумехи”, кого только набирают… А в случае с молодым начальником – перетягивать авторитет на себя.
- Взгляды на жизнь уже сложились, к новому они не готовы. Привычки, манера поведения, шутки и юмор людей за 45+ вызывают стресс у молодых работников
Вот, пожалуй, семь основных “страхов”, из-за которых увольняют работников за 45+ лет.
Но самая странная ситуация в IT-сфере. Там много начальников в возрасте 24-26 лет. Причём в должности вице-президентов, руководителей крупных отделов.
Свежий пример (вчерашний) – назначение 29-летнего Никиты Лихачёва директором по стратегическим коммуникациям одной из компаний-миллиардеров. Так вот для таких как Никита Лихачёв сотрудники в возрасте 35 лет уже “старые пердуны”. Не утверждаю, может быть, Никита зайдёт в комменты и ответит по существу.
Но лично у меня подобное в голове не укладывается. Как можно так разбрасываться людьми?
А как у вас на работе поступают с работниками в возрасте 45+?