Для большинства из нас поиск работы представляет собой очень сложную задачу: вы столкнетесь с отказами и тупиковыми ситуациями прежде, чем получите вознаграждение. Подростку, ищущему свою первую работу, подобная деятельность дается еще труднее. Безусловно, вам как родителю хочется оказать помощь своему ребенку в поиске работы. Что следует учесть в подобной ситуации?
Помогая подросткам найти работу, родители должны быть своеобразными тренерами, предоставляющими обратную связь, предлагающими идеи и оказывающими поддержку, однако заполнять заявки или совершать телефонные звонки - это дело непосредственно самого подростка. Почему это важно?
Вас не будет рядом, когда ребенок будет на работе: ему самому придется решать проблемы, задавать вопросы и преодолевать препятствия. Учитывая это, сейчас как никогда важно укреплять подобные навыки.
Рассмотреть преимущества и недостатки
Подростку может быть трудно найти подходящую работу: если первый блин не станет комом, это придаст ему уверенности в себе, что поможет и в других сферах жизни. Безусловно, без трудностей не обойтись, но вы можете многое сделать, чтобы помочь своему ребенку добиться успеха.
Поразмышляйте с подростком над тем, действительно ли он готов к работе. Поступить на работу, чтобы уволиться через месяц? Такой сотрудник никому не нужен.
Более того, если график подростка (ввиду учебы) загружен, то, возможно, придется что-то изменить. Работодатели редко хотят обучать тех, кто может работать только от случая к случаю. Лето является идеальным временем для подростков, которые ищут работу: у них много свободного времени, и они могут с легкостью взяться за что-то новое.
Учесть различные моменты
Проанализируйте с подростком рынок труда вашего региона. Почему это важно? В одних районах существует много рабочих мест базового уровня для подростков, в других подобные вакансии могут отсутствовать. Оцените, какая деятельность более доступна в вашем районе, и поговорите со своим ребенком о ее перспективах и количестве времени, которое будет уходить на то, чтобы добраться к месту работы.
Чем интересуется ваш подросток? Постарайтесь определить то, что любит ребенок: подобный подход принесет пользу. К примеру, если ваша дочка отлично ладит с малышами, возможно, присмотр за детьми будет наилучшим вариантом. А если ваш сын общителен и разговорчив, подумайте о вакансиях продавца, кассира или консультанта.
Написание резюме
Большинство работодателей, нанимающих подростков, вероятно, захотят, чтобы они заполнили онлайн-заявку или обычное заявление. Как бы то ни было, резюме абсолютно необходимо.
Если перечислить все, чего уже достиг ваш ребенок, это придаст ему дополнительной уверенности и мотивации. Это также поможет ему в дальнейшем смело рассказывать другим о своих навыках и талантах. Продумав резюме, подросток сосредоточится на том, почему он подходит для конкретной работы.
Упомяните в резюме следующие достижения: любой опыт работы (даже присмотр за детьми или выгул собак), деятельность волонтером, средний учебный балл, спортивные интересы или какие-либо другие таланты.
Подготовка к интервью
Работодатели могут получить заявления о приеме на работу от нескольких претендентов. Как сделать так, чтобы открытая вакансия досталась вашему ребенку?
Презентация играет ключевую роль: работодатель хочет найти надежного сотрудника, который будет работать старательно и усердно. Поощряйте своего ребенка к проявлению подобных качеств: ему следует хорошо одеваться и приходить вовремя, не допускать ошибок в резюме или заявлениях, внимательно слушать интервьюера, установить зрительный контакт и быть благодарным. Все эти качества предоставляют вашему ребенку бонус в процессе поиска работы.
Если подросток звонит потенциальному работодателю, предложите ему записать то, что он собирается сказать. Его речь должна свидетельствовать об уверенности в собственных силах.