Пенсионеры являются значимой частью населения РФ. Они могут не только получать пенсию, но и зарплату, если после достижения пенсионного возраста примут решение продолжить трудовую деятельность. При сокращении штата сотрудников наиболее часто работодатели предпочитают выбирать пенсионеров. Это обусловлено тем, что данные лица уже получают пенсию, а также их производительность труда намного меньше, чем у молодых специалистов, но при этом важно перечислить увольняемому гражданину все положенные выплаты. Увольнение пенсионера по сокращению штатов должно выполняться в правильной последовательности действий, а иначе это может привести к привлечению руководителя компании к ответственности.
Законодательное регулирование
Процедура увольнения совершенно любого человека считается сложной и неприятной для любого работодателя. Если планируется сокращение пенсионера, то обязательно учитываются положения ст. 180 ТК РФ. Дополнительно работодатель должен изучить ст. 81 ТК, так как расторжение трудовых отношений осуществляется по инициативе владельца компании.
Не допускается увольнение пенсионера только по причине достижения пенсионного возраста. В этом случае гражданин может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Если нужно уменьшить количество работников в компании по уважительной причине, то на пенсионеров распространяются общие нормы. Существуют некоторые сотрудники, которые не могут быть сокращены за счет наличия преимущественного права.
Нередко вовсе работодатель принимает решение сократить молодых специалистов, так как они не обладают хорошим опытом и знаниями, имеющимися у пожилых работников. Если же увольняется пожилой человек, то обязательно предоставляются гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.
Как выполняется процесс?
Первоначально в компании действительно должна возникнуть необходимость в уменьшении количества работников. Пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов заключается в реализации следующих этапов:
- руководством компании принимается обоснованное решение о необходимости уменьшения количества работников в связи с изменением направления работы, ухудшением экономических показателей или другими причинами;
- издается приказ о создании комиссии, которая занимается всеми вопросами, связанными с сокращением наемных специалистов;
- выбираются лица, которые должны быть уволены в связи с сокращением;
- издается директором приказ, в котором указываются сокращаемые ставки и должности;
- направляются за три месяца уведомления в центр занятости и профсоюзную организацию;
- за два месяца до увольнения передаются официальные уведомления выбранным наемным специалистам;
- при наличии возможности всем выбранным гражданам предлагается возможность перевестись на другую вакантную должность, имеющуюся в компании;
- в последний день работы граждан производятся нужные расчеты;
- даже пенсионеры получают выходное пособие, представленное компенсационной выплатой, но они не могут получить третье пособие, если не найдут работу, так как они уже получают хорошую выплату, представленную пенсией.
Если будет нарушен правильный порядок увольнения человека, находящегося в пенсионном возрасте, то гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или сразу подать иск в суд. Сокращение работника по сокращению штата всегда сопровождается выплатой выходного пособия и других выплат. Любой сокращаемый сотрудник может потребовать увольнения до окончания срока в два месяца, а при этом его невозможно лишить положенных денежных перечислений.
Предложение другой должности
Перед тем как уволить пенсионера или другого работника, руководитель компании должен предложить своему сотруднику возможность перейти на другую должность. Она должна соответствовать состоянию здоровья, образованию и опыту гражданина.
Заработная плата по новой должности должна быть такой же, как и на прошлом месте работы. Если специалист отказывается от такого предложения, то он может уволиться из компании до окончания двух месяцев. При этом он может рассчитывать на стандартный размер выплат от работодателя.
Когда не допускается сокращение?
Порядок увольнения по сокращению штатов пенсионеров должен четко выполняться работодателем. При этом руководители предприятий должны хорошо разбираться в том, кого из пенсионеров уволить не получится по требованиям законодательства. Сюда относятся люди, обладающие какими-либо заслугами перед государством. К ним причисляются пенсионеры:
- ветераны ВОВ;
- ветераны и инвалиды военных действий;
- люди, которые во время выполнения трудовых обязанностей получили какие-либо травмы или профессиональные заболевания, но при этом они могут работать далее по состоянию своего здоровья;
- инвалиды;
- граждане, у которых на иждивении имеются другие люди;
- многодетные родители.
Дополнительно лица, которые обладают правом остаться в компании при сокращении, могут быть увеличены по решению непосредственной компании. Они должны перечисляться в коллективном трудовом договоре. Они имеют право продолжать работать в фирме даже при сокращении большого количества других сотрудников.
Какие полагаются выплаты?
Увольнение пенсионера по сокращению штатов обязательно сопровождается перечислением бывшему сотруднику определенной суммы средств. Она должна грамотно рассчитываться владельцем бизнеса. Она формируется из нескольких выплат:
- компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата, которая выплачивается при условии, если гражданин не воспользовался своим правом на отпуск, поэтому при ее расчете учитывается количество дней отпуска, которые не были использованы пенсионером;
- зарплата за весь отработанный период;
- выходное пособие за месяц работы, причем только благодаря данной выплате пенсионер сможет обеспечивать оптимальный уровень жизни после увольнения до того момента, пока не найдет новое место работы.
Пенсионеры с трудом могут найти оптимальное место для трудоустройства, поэтому материальная поддержка от бывшего работодателя является обязательной. Но при этом граждане не могут рассчитывать на получение третьего пособия даже при условии, если они в течение двух недель после сокращения встанут на учет в центр занятости. Это обусловлено тем, что пенсионеры в любом случае получают пенсию, размер которой является достаточным для обеспечения оптимального уровня жизни.
Пенсионер не получает от службы занятости пособие по безработице, но он может воспользоваться данной организацией для поиска работы.
Дополнительно
Рассмотрим вопрос дополнительных выплат. Увольнение пенсионера по сокращению штатов считается сложным и неприятным событием. Особенно это относится к ситуации, когда работник проработал в фирме достаточно долго. Поэтому нередко работодателем назначаются дополнительные выплаты.
Наиболее часто перечисляются пенсионеру разные компенсации, представленные премией за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Обычно данная сумма позволяет гражданину легко осуществлять поиск новой работы, не беспокоясь о своем финансовом положении.
Когда перечисляются средства?
Пособие пенсионерам при увольнении по сокращению штатов должно выплачиваться в строго определенные в законе сроки. К правилам перечисления средств относится:
- выходное пособие должно перечисляться в последний день работы гражданина в компании;
- остальные средства перечисляются в день увольнения, а если работник отсутствует на рабочем месте, то они выплачиваются в течение 7 дней после получения запроса от пенсионера;
- если работодатель выплачивает второе и третье выходное пособие даже пенсионеру, то этот процесс выполняется в течение двух следующих месяцев, если бывший работник не смог найти новое место трудоустройства.
Именно работодатель должен заботиться о соблюдении прав пенсионеров при увольнении по сокращению штатов. В ином случае он может привлекаться к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Нюансы досрочного увольнения
Сокращение работника по сокращению штата предполагает, что наемные специалисты предупреждаются о решении руководства за два месяца до увольнения. При этом по закону разрешается расторгнуть трудовой договор досрочно. Обычно инициатором данного процесса выступает непосредственный работодатель, так как он просто не нуждается более в услугах конкретного сотрудника.
Но нередко сами пенсионеры желают досрочно прекратить работу, так как находят другое место трудоустройства или просто желают прекратить трудовую деятельность. Работодатели всегда положительно относятся к такой ситуации, но они не могут по этой причине лишить увольняемого сотрудника положенных выплат.
Обычно расторгается трудовой договор в день составления соответствующего заявления работником предприятия. В этот же день перечисляются положенные средства бывшему работнику.
Фиктивное сокращение
Государство тщательно следит за тем, чтобы работодатели не увольняли незаконно пенсионеров, так как люди, достигшие пенсионного возраста, могут продолжать трудовую деятельность наравне с молодыми людьми. Иногда недобросовестные руководители предприятий намеренно начинают процесс сокращения, чтобы избавиться от работников, являющихся пенсионерами.
Такие действия со стороны директора являются незаконными, так как он нарушает положения статьи 180 ТК РФ. Обычно после сокращения пенсионеров сразу руководством нанимаются молодые специалисты на освободившиеся места. За такие действия директор несет не административную, а уголовную ответственность. Уволенные пенсионеры имеют право подать иск в суд, по решению которого они восстанавливаются на прежнем месте работы. Дополнительно они могут рассчитывать на получение моральной компенсации.
Как поступить при нарушении прав?
Если пенсионер уверен, что бывшим работодателем были нарушены его трудовые права, то он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании официального обращения будут проведены проверки.
Если специалисты инспекции выявят нарушения со стороны директора какого-либо предприятия, то руководитель будет привлечен к ответственности. При серьезных нарушениях, связанных с задержкой выплат или отказом от перечисления пособий, работодатель несет уголовную ответственность.
Заключение
Достаточно часто осуществляется увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, которые полагаются данному гражданину, представлены компенсацией неиспользованного отпуска, выходным пособием и зарплатой. Денежные средства перечисляются в последний день работы гражданина.
Если работодатель нарушает права пенсионера, то гражданин может обратиться за помощью в разные государственные учреждения или подать иск в суд.