1700
5
Работающие мамы каждый день подвергаются страшному давлению: они воюют сразу на двух фронтах.
И есть еще 3 - социальный, где их все осуждают.
Исследователи взяли интервью у 13 работающих мам, чтобы ответить на вопрос, почему так трудно совместить работу и заботу о детях. И их ответы очень часто совпадали.
«Это - не очередная статья о самопомощи для мам. Это попытка выслушать, сопереживать и показать невидимую работу, жертвы, и проблемы, с которыми сталкиваются мамы».
Когда мама выходит на работу - ее обязанности по дому никуда не исчезают.
Даже если в семье папа делает часть работы по дому, все остальные заботы ложатся на мамины плечи.
Эллисон, владелец малого бизнеса:
«Он - лучший папа, но есть так много вещей, о которых он даже не подозревает. Он просто думает, что чистые подгузники и одежда в шкафу появляются сами собой».
Лекси, вице-президент корпорации:
«Моя утренняя рутина: подготовить себя к работе, детей в школу, упаковать ланчи, помочь младшим собраться в садик. И все это нужно сделать вовремя, чтобы везде успеть».
Семейные и рабочие потребности часто расходятся.
Опасаясь реальных или предполагаемых неудач на работе, мамы часто ставят работу выше собственных желаний.
Лиза, заместитель начальника штаба:
«У меня пропало молоко из-за проблем на работе. И только ленивый не напоминал мне об этом каждый раз».
Кэри, менеджер по работе с клиентами:
«Одна из самых сложных вещей в работе - отсутствие гибкости. Поэтому я не всегда могу сразу решить домашние проблемы. Например, дочка болеет, но я не могу остаться дома, я даю ей лекарство и отправляю в школу».
Рей, старший аналитик:
«Однажды я полетела в командировку и оставила малыша на 4 дня с моей мамой. До сих пор меня мучает совесть за это».
В то же время, мамы опасаются просить повышения на работе, так как боятся, что это еще больше нарушит ситуацию в их жизни.
Дженнифер, директор по стратегии и операциям:
«Моя цель - не получить повышение по службе. На данный момент, это делать работу хорошо. Я хочу проводить время с семьей и детьми».
Клэр, директор по брендингу:
«Я чувствую, что я не так достойна, как другие люди, которым не нужно уходить в 17:30».
Стефани, специалист по данным:
«Несмотря на все мои ограничения, я хочу достичь карьерных высот. Я амбициозна, хотя и не нахожусь в офисе 12 часов».
В результате работающие мамы упускают возможности карьерного роста, терпят стресс из-за комментариев родственников и постоянное чувство вины.
Да, это можно рассматривать как личные проблемы. Но есть и то, что могут сделать компании.
Например, все было бы значительно проще, если бы начальство на работе позволяло мамам иногда работать на дому. Есть ряд исследований, которые доказывают, что в этом случае производительность даже растет.
Можно пойти дальше и создать специальную культуру в отдельной области, некий нетворкинг, где работающие мамы будут общаться между собой, делиться советами и просто поддерживать друг друга.
А что вы думаете по этому поводу?
А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?