1465
5
Если вы часто бываете на собеседованиях, то наверняка знаете, что почти всегда менеджер, проводящий беседу с соискателем, задает вопросы, связанные с предыдущим или настоящим местом работы. Очень часто в круг интересов попадает причина, по которой потенциальный работник сейчас ничем не занят, а если он работает, то выясняют, почему он решил сменить работодателя.
Статистика неутешительна
Менеджеры по подбору персонала уверяют, что около 70% соискателей на вопросы о прежнем или настоящем месте работы отвечают не так, как нужно. Если быть точнее, то их ответы попросту не устраивают кадровика - вслушиваясь в сказанные соискателем слова, он понимает, что этот человек не подходит им.
Но как отвечать на вопросы о прежнем месте работы и причинах увольнения с него правильно? Сейчас я расскажу вам про основные моменты, на которые следует обратить внимание.
"Почему вы хотите уволиться?"
Этот стандартный и, казалось бы, простой вопрос задают такому соискателю, который ищет новое место работы, не покинув старого. По ответу на него менеджер по подбору персонала может судить о многом:
- о рабочем потенциале кандидата;
- о его способности уживаться в коллективе;
- об уровне трудоспособности;
- о том, случались ли на прежнем месте работы конфликты с участием соискателя и как они решались.
Следует отметить, что перечисленные пункты - это далеко не все, о чем может рассказать ваш ответ на такой вопрос.
Итак, почему вы все-таки хотите уволить с прежнего места работы и начать трудовую деятельность в той компании, в которую пришли на собеседование?
Наиболее неудачными ответами на этот вопрос станут отговорки вроде того, что вы конфликтовали с руководством или с членами коллектива, что вас не ценили как специалиста и что прежняя работа была вам неинтересна. Любой негативный комментарий в адрес настоящего или бывшего места работы в данной ситуации неуместен. Нелучшим вариантом ответа станет чистосердечное признание в том, что вы решили уволиться по собственному желанию - в таком случае вас начнут воспринимать как закрытую личность, а с таким человеком работать очень сложно.
При ответе на этот вопрос нужно указывать на то, что в вас заложен огромный потенциал и вами движет желание много зарабатывать. Например, скажите, что вы переросли ту компанию, в которой работаете, и именно сейчас находитесь в поиске новых горизонтов для развития. Такой ответ за секунды возвысит вас в глазах работодателя.
"Почему вы сейчас без работы?"
Кандидатам, которые на момент собеседования не имеют работы, очень часто задают именно этот вопрос. Задавая его, HR-менеджер желает понять, почему вы, будучи хорошим специалистом (а ведь вы наверняка заявляете о себе именно так), оказались невостребованны.
При ответе на такой вопрос важно отвлечь внимание рекрутера на какую-нибудь уважительную причину своей незанятости, например, указав на то, что вы получали дополнительное образование. Ни в коем случае не говорите таких вещей, которые могут указать на вашу лень и безынициативность.
"Сколько мест работы вы сменили за последние 5-7 лет?"
Нередко в процессе собеседования HR-менеджер задает вопрос о том, сколько мест кандидат сменил за последние несколько лет (как правило, берется в расчет период в 5-7 лет). Из ответа на него специалист желает понять истинные причины вашего перехода с места на место.
Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не рассказывать о конфликтах, которые, скорее всего, и стали причиной этих событий. Лучше расскажите о том, что на определенном жизненном этапе вам приходилось часто менять место жительства и каждый раз вы подыскивали для себя место работы с более удобным расположением. Если в некоторых случаях имели место реструктуризация предприятия или его реорганизация, обязательно скажите об этом в первую очередь.
А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?